Leadership Untuk Menunjang Statusmu Sebagai Pencari Kerja

Leadership merupakan salah satu hal mendasar yang wajib dimiliki oleh setiap pencari kerja. Memang tidak semua lowongan pekerjaan mencantumkan Leadership secara eksplisit sebagai syarat yang dibutuhkan. Lalu, kenapa Leadership begitu esensial untuk menunjang status pencari kerja? Bagaimana perusahaan bisa mengetahui kamu memiliki Leadership yang baik? Simak penjelasan di artikel berikut ini ya!

Sebelum kita mengetahui lebih jauh tentang Leadership, maka kamu harus mengetahui definisi Leadership terlebih dahulu. Leadership secara harfiah bisa dikatakan sebagai kepemimpinan. Kepemimpinan ini merupakan kemampuan yang dimiliki dalam memimpin sekelompok orang atau komunitas tertentu. Namun, berdasarkan data penelitian di buku ”The Future Leader” dari 140 CEO di seluruh dunia, dilakukan wawancara untuk bertanya terkait definisi Leadership dan menghasilkan jawaban yang berbeda-beda. Hal ini menunjukkan jika semua orang sebenarnya memiliki pemahaman terkait Leadership berdasarkan pengalaman yang pernah dilalui. Namun jika kita ingin merujuk ke dalam pengertian yang lebih kompleks, secara singkat Leadership bisa diartikan sebagai influence (pengaruh). Hal ini pun juga sama dengan yang diutarakan oleh John Maxwell, penulis buku terkenal dari Amerika. Arti dari pengaruh disini berhubungan dengan bagaimana seseorang mampu memberikan pengaruh terhadap orang di sekitarnya untuk mencapai satu tujuan yang sama.

Leadership berbeda dengan manajemen. Adapun perbedaan yang bisa kita temukan antara Leadership dan manajemen adalah sebagai berikut,

 

 

Setelah mengetahui perbedaan Leadership dan manajemen, lalu sebenarnya apa yang menjadikan Leadership sangat esensial bagi para pencari kerja? Jawaban tersebut bisa terlihat dari data yang didapatkan oleh 2020 Project Management yang menyatakan jika perusahaan di dunia mengalokasikan company budget-nya untuk menyediakan Leadership Training. Hal ini menunjukkan jika perusahaan sangat memandang kualitas Leadership para pegawainya. Kondisi ini juga selaras dengan pernyataan jika kualitas dan jiwa kepemimpinan pegawai di suatu perusaahan akan menentukan arah perkembangan perusahaan tersebut. Di dalam perusahaan, Leadership memegang peranan penting untuk beberapa hal, seperti:

1. Pembuatan keputusan
2. ­Problem-solving
3. Target perusahaan yang berkembang secara signifikan  
4. Loyalitas para pegawai

Maka dari itu, perusahaan dalam melakukan perekrutan karyawan akan melakukan review yang mendalam untuk mengetahui kualitas Leadership di dalam diri karyawan kerja tersebut. Review ini bisa dilakukan dengan melihat beberapa dokumen pendukung hingga ke tahap langsung dari rekrutmen. Dokumen pendukung yang bisa dimaksimalkan seperti dari CV dan portofolio. CV dan portofolio mampu memberi gambaran tentang pengalaman apa saja yang telah dilakukan oleh pencari kerja beserta pencapaian dari pengalamannya tersebut. Lalu, untuk ke tahap langsung dari rekrutmen, yang bisa dilakukan untuk penilaian kualitas kepemimpian pencari kerja dapat dilakukan melalui tes tertulis seperti psikotest hingga tahap focus group discussion dan interview.

Jika kamu masih belum tahu bagaimana cara untuk mengetahui kualitas Leadership-mu, maka kamu bisa mempertimbangkan untuk melakukan beberapa hal berikut. Beberapa hal yang bisa kamu lakukan adalah:

1. Terbuka dan Jujurlah dengan Dirimu Sendiri

Salah satu cara agar kamu bisa meningkatkan kualitas Leadership­-mu adalah dengan menjadi terbuka atas dirimu sendiri. Terbuka atas kelebihan dan kekurangan yang kamu miliki serta mampu menerimanya dan mengevaluasi dari hasil yang kamu dapatkan. Untuk menjadi jujur dan terbuka dengan dirimu sendiri, maka kamu dapat melakukan self-monologue atau berkomunikasi dengan diri sendiri. Self-monologue ini dapat kamu lakukan dengan melempar beberapa pertanyaan lalu kamu berikan jawaban terjujur dari pertanyaan tersebut. Berikut ada beberapa pertanyaan yang bisa kamu tanyakan ke dirimu sendiri:

• Bagaimana Anda memantau kinerja orang-orang yang harus Anda pimpin?
• Apakah Anda dapat mendelegasikan tanggung jawab secara efisien?
• Bagaimana Anda menggambarkan gaya kepemimpinan Anda?
• Apa yang dapat Anda lakukan untuk memotivasi tim?
• Nilai apa yang paling penting bagi Anda sebagai seorang pemimpin?
• Apakah Anda dapat berkolaborasi dengan orang lain dan menerima ide-ide baru?
• Bagaimana Anda menangani perselisihan dengan rekan kerja?
• Siapa pemimpin favorit Anda? Mengapa?
• Apakah Anda lebih nyaman dengan komunikasi lisan atau tertulis?
• Bagaimana Anda menanggapi kritik?
• Dapatkah Anda memberi tahu saya tentang saat Anda memecahkan masalah untuk karyawan / pimpinan Anda?
• Bagaimana Anda mengukur kinerja Anda sendiri di tempat kerja?

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, kamu bisa memberikan jawabannya di buku jurnal atau bercerita melalui personal tracker milikmu.

2. Terbuka dengan feedback

Untuk meningkatkan kualitas Leadership­­­-mu, kamu juga bisa memaksimalkan orang-orang terdekatmu yang pernah bekerja secara langsung untuk memberikan saran konstruktif terkait kinerja-mu. Dengan mendapatkan saran konstruktif dari rekan kerjamu, maka hal tersebut bisa meningkatkan objektifitas dalam menilai Leadership­-mu. Kamu juga bisa mengetahui hal-hal yang tidak kamu sadari tapi mampu dilihat dan dinilai oleh orang lain. Namun, tidak semua hal bisa kamu terima begitu saja ya! Pastikan hal-hal tersebut relevan dan mampu membuatmu berkembang ke arah yang lebih baik.

3. Perbanyak Pengalaman Organisasi dan Kerja

Jangan sia-siakan waktumu! Selagi kamu masih memiliki kesempatan untuk memperbanyak pengalaman kerja dan organisasi, just do it! Karena jika kamu merasa memang masih sedikit pengalaman organisasi/ kerja, jangan habiskan waktumu hanya dengan meratapinya. Maksimalkan network atau gadget milikmu untuk mencari peluang tersebut. Dengan melakukan hal-hal tersebut, selain mampu meningkatkan kualitas Leadership-mu pun juga dapat memberikan pengalaman yang mampu memperkaya pencapaian di CV dan portofolio-mu.

Setelah memahami hal-hal tersebut, semoga kamu mampu memiliki kualitas Leadership yang baik dan menjadi dasar dalam memberikan kontribusi bermakna untuk lingkungan sekitar, perusahaan impianmu kelak, hingga dunia. Semangat ya!

 

Sumber:

Why Leadership Matters

What is Leadership and Who is The Leader?

Keywords